Принимая
на работу нового сотрудника, Вы, по сути,
играете в «Русскую рулетку» - вы не
знаете о нём ничего, кроме той информации,
которую он сам вам раскрывает. И чем
выше и ответственнее данная должность,
тем выше риск. Даже если Вы «пробиваете»
кандидата по различным базам, прозваниваете
его предыдущих работодателей и институт,
обладателем диплома которого он является,
Вы, скорее всего, не сможете узнать того,
что он возможно скрывает:
истинные
причины трудоустройства (похищение
баз данных, мошеннические схемы);
наличие
крупных невыплаченных долгов, это может
провоцировать хищения, шантаж и т.п.;
деловые
отношения с конкурирующими организациями.
Этот
список можно продолжать бесконечно.
Проще
говоря, проверяя нанимаемый персонал
(как минимум ключевые должности) на
полиграфе, Вы будете обладать всей
информацией о кандидате и уже на основании
неё принимать решение о его трудоустройстве.
Этот
вид проверки относится к Первичной
(скрининговой) проверке нанимаемого
персонала
Сделки с повышенным уровнем риска
Периодические проверки работающего персонала
Единственный, кто знает о человеке всё - это он сам!