Проверка вновь принимаемого персонала

       Принимая на работу нового сотрудника, Вы, по сути, играете в «Русскую рулетку» - вы не знаете о нём ничего, кроме той информации, которую он сам вам раскрывает. И чем выше и ответственнее данная должность, тем выше риск. Даже если Вы «пробиваете» кандидата по различным базам, прозваниваете его предыдущих работодателей и институт, обладателем диплома которого он является, Вы, скорее всего, не сможете узнать того, что он возможно скрывает:

• истинные причины трудоустройства (похищение баз данных, мошеннические схемы);

• наличие крупных невыплаченных долгов, это может провоцировать хищения, шантаж и т.п.;

• деловые отношения с конкурирующими организациями.

Этот список можно продолжать бесконечно.

Проще говоря, проверяя нанимаемый персонал (как минимум ключевые должности) на полиграфе, Вы будете обладать всей информацией о кандидате и уже на основании неё принимать решение о его трудоустройстве.

Этот вид проверки относится к Первичной (скрининговой) проверке нанимаемого персонала