Для
чего нужны периодические проверки
персонала?
Во-первых,
проверка на полиграфе оказывает
достаточно сильный психологический
эффект на человека, который сходит на
«нет» через определённое время. Есть
даже такая статистика, что человек с
высшим образованием после проверки на
полиграфе не совершает противоправных
действий в течение 1 года, со средним
образованием – в течение 6 месяцев.
Во-вторых,
сотрудники – это обычные люди, имеющие
свои семьи, проблемы, радости и т.п. У
них, как и у всех регулярно меняются
обстоятельства – кто-то женится, заводит
детей, набирает долги, заводит новые
знакомства… Для того чтобы оперативно
владеть информацией о возможных рисках,
которые могут повлиять на работу
организации в целом, необходимы
периодические проверки персонала –
хотя бы 1 раз в год.
Особенно
это касается сотрудников имеющих доступ
к внутренней информации и материальным
ценностям.
В-третьих,
в течение года происходит множество
должностных перестановок и увольнений.
Кто-то может только и работает ради
того, чтобы получить определённую
должность для того чтобы иметь возможность
воплощать в жизнь коррупционные схемы
и т.п.
Этот
пункт актуален для тех, кто не проводит
проверку кандидатов при должностных
перемещениях.
Этот
вид проверки относится к Периодическим
(плановым) проверкам работающего
персонала .
Проверка вновь принимаемого персонала.
Проверка увольняемых сотрудников.
Единственный, кто знает о человеке всё - это он сам!